Vous voilà donc prêt à entrer dans le monde de la formation en ligne. Que vous soyez un expert dans votre domaine cherchant à partager vos connaissances, ou un entrepreneur cherchant à diversifier ses sources de revenus, créer une formation en ligne est une excellente initiative.
Mais par où commencer ? Quels outils utiliser ? Comment structurer votre cours ?
Pas de panique, cet article complet est là pour vous aider. Nous allons vous guider pas à pas dans la création de votre formation en ligne. Le tout en partant de l’idée initiale à la mise en vente sur une plateforme. Alors, prêt à commencer ? C’est parti !
Étape 1 : Trouver une thématique
Tout d’abord, la première étape pour créer une formation en ligne est de choisir une thématique. Cela peut sembler évident, mais c’est une étape cruciale qui va déterminer la suite de votre projet. Il est important de choisir une thématique qui vous passionne, mais aussi qui suscite de l’intérêt auprès des apprenants potentiels.
Choisir une thématique qui vous passionne
La première règle à suivre est de choisir une thématique qui vous passionne. En effet, créer une formation en ligne demande du temps et de l’énergie. Il est donc essentiel que le sujet choisi vous motive et vous donne envie de partager vos connaissances. De plus, votre passion pour le sujet sera communicative et rendravotre formation plus engageante pour les apprenants.
Choisir une thématique qui suscite de l’intérêt
En plus de choisir une thématique qui vous passionne, il est important de choisir un sujet qui suscite de l’intérêt auprès des apprenants potentiels. Pour cela, vous pouvez faire des recherches sur les tendances actuelles dans votre domaine. Consultez les forums et les réseaux sociaux pour voir quels sont les sujets qui suscitent le plus de questions. Ou encore utilisez des outils de recherche de mots-clés pour voir quels sont les sujets les plus recherchés sur le web.
Étape 2 : Choisir le sujet de la formation en ligne
Une fois que vous avez une thématique, il est temps de choisir le sujet de votre formation. C’est une étape importante car le sujet de votre formation doit être suffisamment précis pour être gérable. Mais aussi suffisamment large pour couvrir un ensemble de compétences ou de connaissances que vos apprenants souhaitent acquérir.
Un sujet précis pour une formation gérable
Choisissez un sujet précis vous permet de vous concentrer sur un aspect particulier de votre thématique et de le traiter en profondeur. Cela rendra votre formation plus gérable à créer et plus facile à suivre pour vos apprenants. Par exemple, si votre thématique est la photographie, vous pourriez choisir un sujet comme « Les bases de la photographie de portrait » ou « Comment utiliser Lightroom pour retoucher ses photos ».
Un sujet large pour une formation complète
D’un autre côté, il est important que votre sujet soit suffisamment large pour couvrir un ensemble de compétences ou de connaissances que vos apprenants souhaitent acquérir. Par exemple, si vous choisissez un sujet trop spécifique comme « Comment utiliser le filtre radial dans Lightroom », vous risquez de ne pas attirer beaucoup d’apprenants car ce sujet est trop spécifique. Il est donc important de trouver le bon équilibre entre spécificité et généralité.
Étape 3 : Identifier sa cible
De surcroît, avant de se jeter dans la création de ta formation, il est essentiel de bien connaître votre public cible. Qui sont-ils ? Quels sont leurs besoins et leurs attentes ? Quels sont leurs niveaux de compétence ? Répondre à ces questions vous permettra de créer une formation qui répondra vraiment à leurs besoins.
Connaître les besoins et les attentes de votre cible
La première étape pour identifier votre cible est de comprendre leurs besoins et leurs attentes. Qu’est-ce qu’ils veulent apprendre ? Quels sont leurs objectifs ? Quels sont les problèmes qu’ils rencontrent et que votre formation pourrait aider à résoudre ? Vous pouvez obtenir ces informations en menant des enquêtes, en parlant directement à votre public cible, ou en analysant les discussions sur les forums et les réseaux sociaux.
Connaître le niveau de compétence de votre cible
Il est également important de connaître le niveau de compétence de votre public cible. Sont-ils des débutants qui ont besoin d’une introduction à la thématique ? Ou sont-ils déjà expérimentés et cherchent à approfondir leurs connaissances ? Connaître le niveau de compétence de votre cible te permettra de créer une formation qui est adaptée à leur niveau. Et qui répond réellement à leurs besoins spécifiques.
Étape 4 : Valider ses idées de formations
Avant de vous lancer dans la création de ta formation, il est important de valider votre idée. En effet, cela signifie vérifier qu’il y a bien un marché pour votre formation. Et que votre public cible est prêt à payer pour apprendre ce que vous avez à enseigner.
Est-ce qu’il y a un marché pour votre formation ?
Bien sûr, la première chose à vérifier est s’il y a un marché pour votre formation. Pour cela, vous pouvez faire des recherches sur les plateformes de formation en ligne pour voir si des formations similaires existent déjà. Si c’est le cas, c’est un bon signe qu’il y a une demande pour ce type de formation. Tu peux aussi regarder le nombre d’inscriptions à ces formations pour avoir une idée de la taille du marché.
Votre public cible est-il prêt à payer pour votre formation ?
La deuxième chose à vérifier est si votre public cible est prêt à payer pour votre formation. Pour cela, vous pouvez mener des enquêtes ou des entretiens avec des membres de votre public cible pour savoir s’ils seraient prêts à payer pour apprendre ce que vous avez à enseigner. Vous pouvez aussi tester votre idée en pré-vendant votre formation avant de la créer. C’est ce que nous recommandons !
Étape 5 : Déterminer les objectifs de la formation
Effectivement, chaque formation doit avoir des objectifs clairs. Ces objectifs guident la création du contenu de la formation et donnent aux apprenants une idée claire de ce qu’ils vont apprendre et de ce qu’ils seront capables de faire à la fin de la formation.
Les objectifs d’apprentissage
Les objectifs d’apprentissage décrivent ce que les apprenants seront capables de faire à la fin de la formation. Par exemple, à la fin d’une formation sur la photographie de portrait, les apprenants pourraient être capables de « choisir l’éclairage approprié pour un portrait », « utiliser le mode manuel de leur appareil photo pour contrôler la profondeur de champ », ou « retoucher un portrait avec Lightroom ».
Les objectifs pédagogiques
Les objectifs pédagogiques décrivent ce que vous, en tant que formateur, vous engagez à enseigner pendant la formation. Par exemple, dans une formation sur la photographie de portrait, vous pourrez vous engager à « expliquer les principes de l’éclairage en photographie », « démontrer comment utiliser le mode manuel d’un appareil photo », ou « montrer comment retoucher un portrait avec Lightroom ».
Étape 6 : Définir le format de la formation en ligne
Le format de votre formation peut varier en fonction de votre sujet et de votre public cible. Il peut s’agir de vidéos, de textes, de quiz, de discussions, etc. Chaque format a ses avantages et ses inconvénients. Ainsi le choix du format dépendra de ce qui convient le mieux à ton contenu et à ton public.
Les vidéos
Les vidéos sont un format populaire pour les formations en ligne. Elles permettent de montrer des démonstrations en direct, d’expliquer des concepts complexes avec des animations, et de créer une connexion plus personnelle avec les apprenants. Cependant, la création de vidéos de qualité peut être coûteuse et prendre beaucoup de temps.
Les textes
Les textes sont un autre format courant pour les formations en ligne. Ils sont faciles à créer, peuvent être consommés à son propre rythme par les apprenants, et sont idéaux pour les sujets qui nécessitent beaucoup de détails ou de références. Cependant, ils peuvent être moins engageants que les vidéos et moins adaptés à l’apprentissage de compétences pratiques.
Les quiz et les discussions
Les évaluations (quiz, QCM et évaluations personnalisées) et les discussions sont d’excellents outils pour renforcer l’apprentissage et encourager l’engagement des apprenants. Les quiz permettent aux apprenants de tester leurs connaissances et de recevoir des feedbacks immédiats. Tandis que les discussions permettent aux apprenants de partager leurs idées, de poser des questions, et d’apprendre les uns des autres.
Étape 7 : Organiser le contenu de la formation
Une fois que vous avez défini le format de ta formation, il est temps d’organiser le contenu. Cela peut inclure la création d’un plan de cours, la définition des modules, et la création de leçons. Une bonne organisation est essentielle pour que votre formation soit claire, cohérente et facile à suivre pour tes apprenants.
Créer un plan de cours
Un plan de cours est comme une carte routière pour votre formation. Il détaille les sujets que vous allez couvrir, l’ordre dans lequel vous allez les couvrir, et les objectifs d’apprentissage pour chaque sujet. Effectivement, un bon plan de cours aide à assurer que votre formation est bien structurée et couvre tous les sujets nécessaires.
Définir les modules
Les modules sont des unités d’apprentissage individuelles qui composent ta formation. Chaque module devrait se concentrer sur un sujet ou un objectif d’apprentissage spécifique. Par exemple, dans une formation sur la photographie de portrait, tu pourrais avoir un module sur l’éclairage, un autre sur le réglage de l’appareil photo, et un autre sur la retouche photo.
Créer les leçons (les cours)
Chaque module est composé de plusieurs leçons. Chaque leçon devrait se concentrer sur un sous-sujet ou une compétence spécifique. Par exemple, dans le module sur l’éclairage, vous pourriez avoir une leçon sur l’éclairage naturel, une autre sur l’éclairage en studio, et une autre sur l’utilisation de réflecteurs.
Étape 8 : Définir le prix de sa formation en ligne
La définition du prix de votre formation en ligne est une étape cruciale qui peut avoir un impact significatif sur le succès de votre formation. Certes le prix de votre formation doit refléter la valeur que vous apportez à vos apprenants. Mais il doit aussi être compétitif et abordable pour votre public cible.
Comprendre la valeur de votre formation
Premièrement, pour définir le prix de votre formation est de comprendre la valeur que vous apportez à vos apprenants. Quels sont les bénéfices que vos apprenants vont tirer de votre formation ? Quels problèmes votre formation va-t-elle résoudre ? Quelles compétences ou connaissances vos apprenants vont-ils acquérir ? La réponse à ces questions vous permettra de mieux comprendre la valeur de votre formation et de la refléter dans votre prix.
Étudier la concurrence
Deuxièmement, pour définir le prix de votre formation est d’étudier la concurrence. Quels sont les prix des formations similaires sur le marché ? Quels services ou avantages ces formations offrent-elles pour justifier leur prix ? Cette analyse vous permettra de positionner ta formation de manière compétitive sur le marché.
Prendre en compte votre public cible
Enfin, il est important de prendre en compte votre public cible lors de la définition du prix de votre formation. Quel est le pouvoir d’achat de votre public cible ? Combien sont-ils prêts à payer pour acquérir les compétences ou connaissances que vous proposez ? Il est important de fixer un prix qui est abordable pour votre public cible, tout en reflétant la valeur de votre formation.
Étape 9 : Choisir sa plateforme de formation LMS
Une fois que vous avez créé votre formation, il te faut une plateforme pour la diffuser. Par ailleurs, il existe de nombreuses plateformes de formation LMS (Learning Management System) sur le marché, chacune avec ses propres fonctionnalités et avantages. Voici quelques points à considérer pour choisir la plateforme qui convient le mieux à vos besoins.
Les fonctionnalités de la plateforme
Les plateformes LMS offrent une variété de fonctionnalités, comme la possibilité de créer des quiz, de suivre les progrès des apprenants, de délivrer des certificats, etc. Certaines plateformes permettent également d’intégrer des outils externes, comme des outils de visioconférence ou des outils d’email marketing. Il est important de choisir une plateforme qui offre les fonctionnalités dont vous avez besoin pour votre formation.
La facilité d’utilisation de la plateforme
La facilité d’utilisation de la plateforme est un autre point important à considérer. De ce fait, vous devriez choisir une plateforme qui est facile à utiliser pour vous et pour vos apprenants. Certaines plateformes offrent une interface utilisateur intuitive et des tutoriels pour vous aider à démarrer.
Le coût de la plateforme
Le coût de la plateforme est également un facteur à prendre en compte. Certaines plateformes offrent un plan gratuit avec des fonctionnalités (très voir trop) limitées, tandis que d’autres requièrent un abonnement mensuel ou annuel. Il est important de choisir une plateforme qui correspond à votre budget tout en offrant les fonctionnalités dont vous avez besoin.
Le support client de la plateforme
Enfin, le support client de la plateforme est un aspect à ne pas négliger. Il est important de choisir une plateforme qui offre un support client réactif et efficace, pour vous aider en cas de problème ou pour répondre à vos questions.
Présentation de Myklub
Si vous recherchez une plateforme LMS qui offre une grande variété de fonctionnalités, une interface utilisateur intuitive, un coût abordable et un support client réactif, alors Myklub pourrait être la plateforme qu’il vous faut. Myklub est une plateforme de formation et coaching en ligne qui vous permet de créer, de vendre et de gérer vos formations et coaching en ligne de manière simple et efficace. Avec Myklub, vous pouvez créer des cours interactifs, suivre les progrès de vos apprenants, intégrer des outils externes, et bien plus encore. De plus, Myklub offre un essai gratuit de 14 jours, ce qui vous permet de tester la plateforme et de voir si elle correspond à vos besoins avant de vous engager. Alors, n’attendez plus, essayez Myklub gratuitement pendant 14 jours et découvrez comment elle peut vous aider à réussir votre formation en ligne !
Conclusion pour créer une formation en ligne qui cartonne
En fin de compte, vous avez maintenant toutes les clés en main pour créer une formation en ligne de qualité. De la définition de votre thématique à l’organisation de votre contenu, chaque étape est importante et contribue à la réussite de votre formation ou coaching en ligne. N’oubliez pas que le plus important est de proposer un contenu de qualité qui répond aux besoins de vos apprenants. Alors, n’attendez plus, lancez-vous et partagez vos connaissances avec le monde !
Voici les étapes pour créer une formation en ligne avec MyKlub :
- 1. Inscrivez-vous pour un compte MyKlub. Il est gratuit pour les formateurs qui démarrent, vous pouvez donc essayer toutes les fonctionnalités avant de vous engager.
- 2. Créez votre cours en ligne. MyKlub vous permet de créer des modules et des cours. Vous pouvez ajouter des vidéos, des images, des quiz et des devoirs pour rendre votre cours interactif et engageant.
- 3. Gérez vos apprenants. MyKlub vous permet d’ajouter des apprenants à votre cours. Vous pouvez suivre leur progression et de leur donner des commentaires sur leur travail.
- 4. Suivez les statistiques d’apprentissage. MyKlub vous offre des outils de suivi pour vous aider à comprendre comment vos apprenants apprennent. Ainsi vous pouvez améliorer votre cours.
- 5. Faites la promotion de votre cours en ligne. Une fois que votre cours est créé, vous pouvez utiliser les fonctionnalités de marketing intégrées de MyKlub avec votre catalogue en ligne.
En utilisant MyKlub, vous pouvez créer une formation en ligne professionnelle sans avoir besoin de compétences techniques avancées. Enfin MyKlub vous permet de vous concentrer sur ce qui est important : créer un contenu de qualité pour vos apprenants.
Essayez MyKlub dès maintenant et découvrez comment il peut vous aider à créer votre formation en ligne de manière efficace et professionnelle. Testez gratuitement pendant 14 jours !
FAQ : Créer une formation en ligne
Créer une formation en ligne permet de partager votre expertise avec un large public, de générer des revenus passifs et d’étendre votre influence. Vous pouvez également diversifier vos offres, fidéliser vos clients, et répondre à la demande croissante d’apprentissage à distance.
Le sujet doit être en lien avec vos compétences et votre passion, tout en répondant aux besoins de votre audience. Faites des recherches de mots-clés, analysez la concurrence, et identifiez les problèmes que vous pouvez aider à résoudre.
Cela dépend de votre public cible et du type de contenu que vous proposez. Les formats les plus populaires incluent les vidéos, les textes, les quiz, et les discussions interactives. Un mélange de ces formats peut offrir une expérience d’apprentissage engageante.
Le prix doit refléter la valeur ajoutée de votre formation. Analysez la concurrence et tenez compte du pouvoir d’achat de votre audience. Si vous proposez une formation de haute qualité avec des fonctionnalités exclusives, vous pouvez justifier un prix plus élevé.
Utilisez les réseaux sociaux, les newsletters, les collaborations avec des influenceurs, et les publicités payantes pour promouvoir votre formation. La création de contenu gratuit, comme des articles de blog ou des vidéos, peut aussi attirer l’attention de potentiels apprenants.
Il existe plusieurs plateformes LMS (Learning Management System) comme MyKlub, qui vous permet de créer, vendre et gérer votre formation en ligne de manière simple et intuitive. Choisissez une plateforme qui offre les fonctionnalités dont vous avez besoin, comme le suivi des progrès des apprenants et l’intégration d’outils marketing.
Le temps nécessaire dépend de la complexité du sujet et de la longueur du contenu. Cela peut prendre quelques semaines à plusieurs mois, en fonction de la recherche, de la production du contenu, et de la mise en place technique.
Utilisez des outils de suivi pour analyser la progression de vos apprenants, demandez des retours d’expérience, et ajustez le contenu en fonction des résultats. Des enquêtes post-formation peuvent aussi vous donner des indications sur la satisfaction et l’efficacité de la formation.
Oui, des plateformes comme MyKlub sont conçues pour vous permettre de créer et gérer des formations sans compétences techniques avancées. Ces outils vous offrent une interface simple à utiliser pour ajouter du contenu et suivre les performances de votre formation.
